Суд взыскал с бывшего работника деньги, потраченные работодателем на его обучение

Из материалов дела следует, что между ОАО «РЖД» и Алексеем Ш. был заключён ученический договор, который регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением работника по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов».

Ответчик по данному договору принял обязательство проработать после окончания обучения в соответствии с полученной квалификацией по профессии 2 года. Алексей Ш., успешно отучился, но не отработав установленный срок, расторг трудовой договор по собственному желанию.

При этом, по условиям ученического договора, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, последний, должен возместить работодателю фактически понесенные расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени. Вместе с тем, работник добровольно не возместил работодателю затраты на своё обучение.

Суд, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, пришел к выводу об обоснованности требований истца о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с тем, что ответчик не отработал установленный указанным договором срок на предприятии истца без каких-либо уважительных причин.

Исковые требования удовлетворены в полном объёме.