Суд установил факт трудовых отношений без договора и взыскал с работодателя задолженность по зарплате

В ходе судебного разбирательства было установлено, что мужчина работал в компании в должности бригадира с февраля по декабрь 2025 года. При этом трудовые отношения не были оформлены официально: трудовой договор не заключался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносились. Тем не менее, работодатель допустил сотрудника к работе, выдавал поручения и оплачивал его труд путём перечисления денежных средств на банковскую карту.

Конфликт возник в декабре 2025 года, когда истец сообщил о болезни ребёнка и невозможности выйти на смену. В ответ на последующие вопросы о дате выхода на работу работодатель заявил, что истец у него больше не работает.

Работник обратился в суд, потребовав взыскать:
задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2025 года: 98 000 рублей;
компенсацию за неиспользованный отпуск: 116 650 рублей;
компенсацию морального вреда: 50 000 рублей;
расходы на оплату юридических услуг: 52 000 рублей.

Изучив материалы дела, включая переписку сторон в мессенджере и выписки по банковскому счёту, суд признал требования обоснованными частично.

Судебное решение установило факт наличия трудовых отношений между сторонами и постановил взыскать с ООО «Градус 72» в пользу истца общую сумму в размере 279 650 рублей, которая включает:
долг по зарплате: 98 000 руб.;
компенсацию за неиспользованный отпуск: 116 650 руб.;
компенсацию морального вреда (частично): 15 000 руб.;
судебные расходы на юриста: 50 000 руб.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 13 439,50 рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.