Полная материальная ответственность работника

Из материалов дела следует, что в январе 2022 года ответчик был принят на работу в Учреждение на должность начальника гаража, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. В январе 2024 года трудовой договор с Василием расторгнут по инициативе работника.

По результатам ревизионной комиссии установлено, что данные путевых листов от июня 2023 года на два транспортных средства, не соответствуют данным спидометров, что привело к необоснованному списанию дизельного топлива. Кроме того, по результатам служебной проверки установлены факты разукомплектования 5 автотранспортных средств, запасные части, а также агрегаты от разукомплектованного транспорта в учреждении отсутствуют.

Истец обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика ущерба в размере 24 085 рублей за разукомплектование пяти единиц транспортных средств, принадлежащих ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тюменской области, и 78 890 рублей необоснованного списания горюче-смазочных материалов.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Учитывая все обстоятельства дела, нормы Трудового кодекса Российской Федерации, суд удовлетворил исковые требования истца в полном объеме.

Заочное решение суда не вступило в законную силу.